合肥团建公司对于现在的团建活动越来越丰富

2022-06-08 19:03   来源: 互联网    阅读次数:3430
合肥团建公司对于现在的团建活动,我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。
团建顾名思义是团队建设,团建的形式是多种多样的:经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒,根据我多年的观察主要原因是:
1、占用休息时间,这个换谁都不爽。
2、把拓展训练误以为是一个的团建,相对其他团建,拓展训练较为辛苦。
3、课程设计有待提高:难免会有课程强调高喊口号,对员工进行高强度、高密度的观念传输,员工对此较为反感。
4、团建活动千篇一律:这个月搞拓展,下个月还是拓展,同样的事物重复多了,就没有新意、效果会大打折扣,员工的参与热情就不高了。
综上所述,企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚,新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新激情,更不愿意成为只会上下班的木头人,在情感、个人意愿上有更多的渴求。
所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求,用传统的方式来维系。还好,随着企业管理水平的提高,团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业福利并列,在招聘时用来吸引人才加盟。
要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为焦点,围绕他们做他们需要的团建活动,触动他们的内心、激发他们的热情:
1、团建是需要的,企业机构里不能只有工作,上班只是个人身份之一,要让员工在企业里更立体、更自由。
2、团建方式要综合考虑,聚会唱歌不是一定的,团建可以考虑员工的需求,比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演,这些都是年轻人比较喜欢的。
3、给员工更多真实的人文关怀,在团建课程上,除了强调团队精神外,给予员工表现机遇,让其成为焦点,更多地支持员工表现自我,这样就是从之前的“我说你听”变成了“我帮你做”团建模式,让员工真成为团建核心,让团建效果更理想。
4、团建活动多考虑娱乐性和趣味性,就算去拓展基地,课程内容也可以考虑用容易让受训员工产生参训热情的活动。


责任编辑:xiaoxiwang
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