7月1日，27岁的自闭症青年小宇离开郑州的家，奔赴深圳，入职大米和小米IT团队，成为一名AI算法工程师。与此同时，大米和小米上海、东莞、长沙、武汉中心也迎来自闭症新同事。

      在今年的4月2日“世界提高自闭症意识日”这天，国内特殊需要儿童康复头部机构大米和小米面向全国再次招聘10名自闭症人士。消息发出后，大米和小米收到了200多份来自全国各地的简历，目前已有5名自闭症人士陆续通过面试，走向工作岗位。

      自1982年中国诊断首例自闭症以来，许多自闭症人士已经成年。“我们老了，孩子该怎么办？”这是压在自闭症人士父母心头的一块大石。

      就业是每一个人应有的权利。“如果一个自闭症孩子在成长过程中去做干预，做各种培训，长大后却不能工作，最后还是回归家庭，是件很遗憾的事。”中国儿童发育行为专家、中山三院儿童发育行为中心主任医师邹小兵表示，随着我们对自闭症的认识水平提高，早期发现、早期诊断、早期科学干预，越来越多的孤独症孩子可以健康快乐成长，乃至于成年以后拥有独立生活学习和工作的能力。

      “接到入职offer，心中只有感激”

      拥有生物技术硕士学历和出色编程能力的小宇，3岁时确诊为自闭症。

      从小学起，妈妈就开始了陪读，他坐在教室，妈妈站在窗外，妈妈一旦离开学校去上班，小宇就跑出教室。不过小宇很小就显露出对知识的渴求，爱阅读的他小学六年大部分时间都在学校的图书馆度过。

      “小学、初中时学校对孩子非常包容，还找我去学校给全校分享如何对待自闭症孩子。”小宇妈妈说，因为有个友好的环境，小宇顺利度过了九年义务教育，中考时顺利考上了高中。

      在初高中阶段，小宇对生物、物理、化学展现出了极高的兴趣。但在高中时，没有了小学初中时的包容环境，为了不影响其他同学，小宇便回家自学。小宇妈按照高中课表，在家中上课。“该上语文课，我们就上语文课，该上体育课，我们就走出家门上体育课。”就这样度过了高中三年，也是在这时，小宇提出了要出国读书的想法。

      小宇顺利被悉尼大学录取，先后获得悉尼大学理学学士和麦考瑞大学生物技术硕士学位。小宇妈妈说，在澳大利亚读书期间，一直有专门的老师对接小宇，帮助他适应学校，完成学业。

      但万里长征只走了第一步，大学毕业后，上哪工作，成了难题。

      小宇回国后，先后在多家公司工作，他开发的自动化程序两天完成，大大提升了工作效率，结果岗位被缩减，最终“自己把自己优化掉了”；尝试自己独立接收工作订单，结果仅获20元报酬，最终发现遭遇“学徒骗局”。入职新能源公司，却因沟通支持不足而被婉拒。

      就这样，小宇家里待业了两年，看到大米和小米招聘的消息，小宇马上投了简历。小宇妈妈是大米和小米公众号最早的粉丝，“每一篇文章我都看过。”经过三轮面试，小宇成功加入了大米和小米的IT团队。

      谈及为何录用小宇，大米和小米IT技术高级总监崔迁表示，小宇的学习能力不错，具备相关实践经验。当前公司在大力发展AI相关的业务，随着人工智能大模型能力的逐渐演进，团队需要更多具备钻研精神的伙伴加入。小宇愿意主动研读前沿论文，有一定的钻研精神，所以团队表示也愿意给他一个这样的机会去尝试。

      在小宇办理入职手续的当天，小宇妈妈告诉记者：“有了新工作，既感恩又忐忑，在入职前一晚小宇还失眠了，他跟我说担心做不好，我安慰小宇，我们往前迈三步，哪怕是退两步，都是进步。”

      这基于小宇妈妈对大米和小米的充分信任，“收到offer时，心里没有其他情绪，只有感激。”小宇妈妈说，“大米和小米有支持性就业环境，公司安排了老师专门带他，希望他能平稳工作，与同事和睦相处。这份工作是一个新的里程碑，对小宇社会性发展更好。”

      “给自闭症同事多一份理解和包容”

      2023年，大米和小米开放10个面向自闭症青年的岗位，10名自闭症青年顺利入职。今年，大米和小米再次启动专项招聘计划，面向全国开放10个岗位。

      “这次收到来自全国简历200多份，我们给每一位求职者都打了电话，从中推荐了20多个人进入面试。”大米和小米人力资源部招聘负责人杨柳告诉记者，目前，第一批有5名自闭症青年入职，在行政、财务、教务、IT等岗位从事辅助性工作，分布在北京、上海、深圳等城市。

      与普通人相比，自闭症就业相对比较难。杨柳透露，在招聘时主要考察自闭症人士自理能力、独立出行能力、语言能力，情绪和行为能力。来大米和小米之前，很多自闭症同事也在其他岗位工作过，但因为缺乏就业支持的环境，每份工作都做不长。

      小宇妈妈坦言：“自闭症群体就业需要有一个支持的环境，才可以将优势发挥出来，否则强项也会变成弱项”。

      作为一名入职大米和小米两年的自闭症青年小黑来说，他比之前更有自信了。他说：“同事们都比较友善，我的工作能力也提升不少，能一次做不止一项工作。”

      自闭症人士实现稳定就业，就业支持是反复被提及的词。莎莎是小黑的同事，她和同事冠南经常跟小黑有工作上的交集。在日常工作中，她理解小黑的不一样，也有耐心跟他相处。“有时候我们忙着处理手头的工作，会对小黑的回应不那么热情，他就会很纠结我们是不是对他有什么不满，其实是因为太忙，但如果跟他说‘你先做你的工作，我等会忙完就来找你’的话，就能化解一些误解。”莎莎说，我们不妨给自闭症同事多一份理解和包容。

      用法律和资金保证自闭症等特需人士就业

      中国残疾人普查报告数据显示，目前我国自闭症患者已超1300万人，以每年近20万的速度增长，自闭症已成为导致我国儿童精神残疾的首要疾病。

      “过去我们总觉得自闭症的预后都是不好的，长大以后不能生活自理，需要家庭和社会的终身照顾，这是一种片面的认知，尽管现在还有一些自闭症孩子成年以后，不具备独立生活学习和工作的能力，但是随着我们对自闭症的认识水平提高，随着早期发现早期诊断早期科学干预的开展，越来越多的自闭症孩子可以健康快乐地成长，乃至于成年以后拥有独立生活学习和工作的能力。”邹小兵表示，有一批自闭症的儿童，成年以后是可以完全竞争性就业，也有些孩子在一些支持性的环境下去实现就业，我认为大米和小米今年又招一批自闭症员工，是非常重要的，也是有意义的。

      邹小兵认为，由于社交沟通障碍，招聘单位担心孤独症人士工作能力。“他们可能跟同事沟通起来不那么顺畅，但IT工程师、图书管理员等不需要特别多的应酬、社交的工作，对他们来说反而是个优势。”邹小兵表示，不仅是大米和小米招收自闭症员工，其他的企业也可以招收自闭症员工，这对自闭症人士、家庭，都是很有意义的事情。

      “20多岁不推出家门，30多岁就再也走不出家门。”这是大多数自闭症家庭的心声。

      然而，自闭症等特殊需要人士的就业并非易事。大米和小米创始人姜英爽表示，就业是每一个人应有的权利，自闭症等特殊需要人士也一样享有就业权利。她认为法律上应保障自闭症等特殊需要人士的就业，政府应投入资金、培养就业辅导员等，保障自闭症等特殊需要人士享有更加平等就业的权利。

      “大米和小米此前招聘了10名自闭症员工，我们发现，根据他们与众不同的特性去调整跟他相处的模式和对他的要求，在这样的环境下，其实他的障碍是可以消失的，或者是会被认为是理想稳态，这其实就是我们所有家长梦寐以求的结果。”姜英爽表示，这相当于给他们一根“拐杖”，给他支撑，让他能走路，而我们目的就是为了让他走路，不在于他是否拄着“拐杖”，这样他们就可以实现跟其他人一样就业，这是每个人应有的权利。